辞退员工后，公司应该在何时支付补偿金？

公司辞退员工后，应立即或按约定时间支付补偿金。根据《劳动法》，公司辞退员工需支付经济补偿金，未按时支付可能面临法律诉讼和罚款。若双方有约定，按约定执行；无约定时，公司单方开除还需支付赔偿金。严重后果：不按时支付可能导致公司信誉受损，面临法律追责和额外经济负担。
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辞退后补偿金需及时付。1.协商解除：双方达成一致，签订协议，明确补偿金数额及支付时限，公司按时支付。2.单方解除：公司需按《劳动法》支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一月工资；若未经协商单方开除，还需支付赔偿金。3.争议处理：若双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据裁决或判决支付补偿金。
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处理辞退员工补偿金支付问题，常见方式有协商和法定程序两种。选择协商时，双方需达成一致，明确补偿金额和支付时间；选择法定程序时，公司需按《劳动法》规定支付经济补偿金和可能的赔偿金，确保合法合规。