劳务合同规定七天内无工资有效吗

劳务合同规定七天内无工资无效。依据《劳动法》,用人单位应按约定支付工资,解除或终止合同时需一次性付清,否则违法。不及时支付可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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劳务合同规定七天内无工资,常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商,要求支付工资;协商无果时,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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劳务合同此规定无效。操作:1. 与用人单位沟通,明确工资支付规定;2. 若沟通无果,收集工作证据;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,或向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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