在工地打暑假工

如果你作为暑假工在工地工作且老板拖欠工资，你确实可以依据《劳动法》要求赔偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，你不仅有权要求发还工资，还可以向劳动监察部门举报，要求给予相应赔偿。
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若老板以你是暑假工为由拒绝支付工资，你可采取以下措施：1. 保留工作证据，如工时记录、聊天记录等，证明你的工作关系。2. 向劳动监察部门举报，详细说明情况并附上证据。3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿途径。
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从法律角度，暑假工在工地工作需特别注意保护以下权益：1. 确保与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资标准等。2. 保留工作证据，以防发生纠纷。3. 了解并遵守工地安全规定，确保人身安全。4. 知晓并维护自己的工资权益，如遇拖欠可依法举报并索赔。