试用期才三天就被无故解雇了，能申请补偿吗？

试用期内被辞退可以申请补偿。若符合《劳动法》规定的补偿情形，劳动者有权申请经济补偿。《劳动法》规定，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。
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试用期内被辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决，无果后再考虑法律途径。
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试用期内被辞退可申请补偿。具体操作：1.确认辞退是否符合法定补偿情形；2.若符合，与用人单位协商补偿金；3.协商不成，申请劳动调解或提起劳动仲裁；4.必要时，可诉诸法院。