试用期员工不接受调岗怎么处理

试用期员工不接受调岗，用人单位需谨慎处理，避免违法辞退。依据《劳动合同法》，若未提供约定条件或足额报酬，劳动者可解除合同。不当处理可能导致经济补偿或法律纠纷。
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处理试用期员工不接受调岗，常见方式有协商、培训、调整岗位或解除合同。应根据员工拒绝原因、公司需求及法律规定，选择合适方式处理，确保合法合规。
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员工不接受调岗，应：1. 先行协商，了解原因，尝试达成共识；2. 提供培训或调整岗位，以匹配员工能力；3. 若协商无果且影响业务，可依法解除合同，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免不当解雇风险。